Türkiye'de İş Aramak

Canım ülkemde ne zormuş işsiz olmak. Şimdi daha iyi anlıyorum işsizlerin halini. Enteresan olan da bu kadar çok işsiz var bu kadar çok işçi açığı da var. Niye peki bu işsizlik oranları bu kadar fazla? İşverenlerin işçi değiştirme oranları çok yüksek olmalı ki bu kadar dengesizlik var. Sen bu kadar sık işçi değiştirirsen nitelikli deneyimli elemanı zor bulursun arkadaş. İşi bilmiyor diye almazlık etmek bizim ülkemizde moda. Herşeyi bileni işe almak istiyor, biliyorsa da bu sefer herşeye burnunu sokuyor diye işten çıkartıyor. Şirketlerdeki kemikleşmiş yapı oranı ne kadar fazla ise yeni elemana nefret gütme onu bildiğin çekememe durumu da oldukça fazla olmaktadır.
Ayrıca işsiz olduğum şu 3 aylık dönemde dikkatimi çeken bir başka konu da "deneyim kazandıkça gelen telefonların azalması" oldu. Evet, şaka gibi.
İş deneyimim yok iken telefonlar zır zır zır susmazdı, şimdi ne arayan var ne soran. Bunu da bir ara birileri "mantıklı" şekilde açıklarsa memnun olacağım.
Bir bayan Türkiye'de iş arıyorsa iki kere dikkat etmeli. Maalesef her şirket yöneticileri iyi niyetli olmadığı için güvenip her yere başvuru yapamıyor insan. Adam şirketinin ismini ilanda göstermiyor, bakımlı, giyimine özen gösteren "bayan eleman" diye özellikle vurguluyor. He bir de fotoğrafsız cv'lere bakılmayacaktır diye de dipnot düşüyor. Pardon ama siz kimsiniz ve nasıl bir iş yapıyorsunuz diye düşünmemek elde değil.
Personel arama, adayların mülakata çağırılma, sonuçlarının ivedilikleadaylara ulaştırılması zamanları çok büyük bir kayıp olarak düşünüyorum. İnsan Kaynakları alanına yeteri değer verilmeli, İ.K çalışanları işçi arandığı zaman buna daha fazla yönelmeli ve personel bulma işlemlerinin oldukça kısa bir zaman diliminde yapılması gerektiğini düşünüyorum ki ancak böyle bir nebze de olsa aktif işsiz sayısının azalacağına inanıyorum.